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Formation demandeurs d'emploi

Les demandeurs d'emploi, inscrits à pôle Emploi, ont aujourd'hui la possibilité de se former par le biais de plusieurs dispositifs nationaux et/ou régionaux dont la nature et les modalités de mise en oeuvre ne cessent d'évoluer. Il est donc plus prudent de se faire accompagner par un conseiller pôle emploi pour accéder à une action de formation. On peut toutefois distinguer les catégories de formation suivantes:

Action de formation préalable au recrutement (AFPR)

Définition

L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) est destinée à permettre au demandeur d'emploi, auquel est proposé un emploi pour lequel il lui manque des compétences, de se former afin de pouvoir répondre à cette offre d'emploi. L'employeur qui rencontre des difficultés de recrutement et, qui est disposé à former un demandeur d'emploi et à le recruter à l'issue de sa formation, bénéficie d'une aide financière de la part de Pôle emploi pour lui permettre de prendre en charge la formation du demandeur d'emploi concerné.

Bénéficiaires

Tout demandeur d'emploi, inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi, bénéficiaire ou non de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), qui a reçu une proposition d'emploi d'un employeur privé en contrat à durée indéterminée, à durée déterminée d'au moins 6 mois, en contrat de professionnalisation ou en contrat de travail temporaire d'au moins 6 mois.

Préparation opérationnelle à l'emploi

Principe

La préparation opérationnelle à l'emploi permet à un demandeur d'emploi de bénéficier d'une formation lui permettant d'acquérir les compétences requises pour répondre à une offre d'emploi se situant dans la zone géographique privilégiée définie dans son projet personnalisé d'accès à l'emploi.

Déroulement de la formation

La formation est dispensée préalablement à l'entrée dans l'entreprise. Elle est principalement financée par Pôle emploi. L'entreprise, en concertation avec Pôle emploi, définit les compétences que le demandeur d'emploi doit acquérir. A l'issue de la formation, le contrat de travail peut être : un contrat à durée indéterminée, un contrat de professionnalisation à durée indéterminée, un contrat à durée déterminée d'une durée minimale de 12 mois.

Action de formation conventionnée (AFC)

Définition

Les actions de formation conventionnées (AFC) sont destinées à permettre aux demandeurs d'emploi d'acquérir des compétences professionnelles correspondant à un besoin identifié sur le marché de l'emploi, au niveau d'un territoire ou d'une profession.

Bénéficiaires

Peut bénéficier d'une action de formation conventionnée, tout demandeur d'emploi, inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi, bénéficiaire ou non de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).

Conditions d'exécution et durée des formations

Les actions de formation conventionnées sont sélectionnées et financées par Pôle emploi en fonction des besoins du marché de l'emploi. L'action de formation peut être :

soit, individuelle et viser à adapter un contenu de formation aux besoins spécifiques d'un demandeur d'emploi ayant repéré une ou plusieurs offres d'emploi requérant un complément de qualification,
soit, collective pour satisfaire des besoins en qualification constatés sur le marché de l'emploi.

Les AFC peuvent comprendre des périodes de stage en entreprise, la durée de ces périodes en entreprise ne doit pas être supérieure, sauf dérogation accordée par Pôle emploi, à 30 % de la durée totale de la formation.

Action de formation agréée par la région ou l'Etat

Définition

Les actions de formation agréées par la région ou l'Etat sont des formations dispensées par des organismes de formation publics ou privés, agréées, financées et proposées par les régions ou l'Etat.

Bénéficiaires

Peut bénéficier d'une formation agréée par la région ou l'Etat, tout demandeur d'emploi, inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi, bénéficiaire ou non de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).

Condition d'exécution et durée des formations

Les actions de formation agréées par les régions ou l'Etat sont sélectionnées par ces 2 acteurs en fonction de leurs priorités respectives, en matière de formation professionnelle. L'agrément est délivré pour un nombre de places déterminé, appelé "quota" ; il se peut que toutes les places d'un stage ne soient pas agréées. La durée des formations peut varier de 40 heures, au minimum, à 3 ans, au maximum, elles peuvent être à temps plein ou à temps partiel. Pour les formations à temps plein, la durée hebdomadaire minimale de formation est fixée à 30 heures ; il n' y a pas de durée maximale réglementaire. Pour les formations à temps partiel, la durée hebdomadaire maximale de formation est fixée à 30 heures ; il n' y a pas de durée minimale réglementaire.

Vous devez construire votre projet de formation avec votre conseiller Pôle Emploi qui saura vous renseigner sur le dispositif le plus adapté à votre situation.