Vous venez de recruter un nouveau salarié et vous souhaitez le voir s’intégrer durablement.
Franche-Comté Formation se propose de former le tuteur chargé d’accueillir le nouvel arrivant.
Les principales missions du tuteur sont l’accueil, le transfert des savoir-faire et l’évaluation des compétences acquises.
La formation “Tuteur” proposée par Franche-Comté Formation dure 40 heures.
Programme de la formation:
| Contractualisation de la fonction de tuteur : rôles, missions, contrats |
Se préparer et organiser son rôle de tuteur :
- qu’est ce qu’être tuteur ?
- rôles, missions, place et exigences : définition d’objectifs
- connaître la mission du futur tutoré : Objectifs du poste, durée de sa présence (création d’une fiche de poste)
- identifier ses savoirs, savoir-faire, savoir-être
Etablir un contrat entre les différents acteurs:
- mise en place du contrat : les attentes de chacun, les conditions d’organisation, rythme, durée, contraintes) : QQOQCP
- les pièges à éviter
- attitudes à mettre en place pour le tuteur
- son positionnement en tant que tuteur
- définition des objectifs de chacun : opérationnels et pédagogiques
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| Etapes de la fonction tutorale : accueillir, transmettre, évaluer, encadrer |
Accueillir et intégrer un tutoré :
- les quatre phases : accueillir, transmettre, évaluer, encadrer
- informations sur l’entreprise : situer très précisément les fonctions tuteur/tutoré, remise des documents disponibles : livret d’accueil, règlement intérieur, consignes de sécurité…)
- visite de l’entreprise
- présentation des personnes avec lesquelles le tutoré aura à travailler
- organisation de son poste (outils, moyens)
- culture d’entreprise : méthodes, et pratiques de l’entreprise.
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| Encadrement et communication : postures |
Communiquer avec le tutoré :
- trouver le contact avec le tutoré (gestalt : cycle du contact, cadre de référence)
- savoir intervenir (DESC, les positions de vie en Analyse Transactionnelle)
- détecter la personnalité du tutoré (PCM)
- développer son écoute, percevoir les réactions
- comment réagir en situation de blocage : gestion d’une crise, de conflits
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| Accompagnement de la progression |
Connaître les principales méthodes pédagogiques :
- méthode intégrative, démonstrative
- mise en lien des méthodes avec l’objectif
Monter son scénario de formation :
- la progression pédagogique : déroulement
- les phases clés : rendre les contacts rapides, aisés, concrets
- la gestion du temps et l’organisation des actions (calendrier, planning défini…)
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| Evaluations : outils, mesures des écarts et re-médiation |
Repérer les forces et les faiblesses du tutoré :
- accompagner dans le développement de ses compétences, capacités
- identifier les degrés d’autonomie (4 niveaux d’autonomie, la motivation)
- organiser les processus d’apprentissage (feed back réguliers, …)
- les différents modes d’évaluation (orale, écrite, …)
- repérer les effets de l’évaluation
- les outils de l’évaluation
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travaille en collaboration avec Globe Speakers Professionnels qui propose des formations individuelles et/ou collectives en langue anglaise.
Plus d’infos sur GLOBE SPEAKERS PROFESSIONNELS
FRANCHE COMTE FORMATION propose des formations bureautiques (word – excel – powerpoint – access ) sur mesure en tenant compte des besoins de chaque salarié.
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Vous pouvez, sans quitter votre emploi, suivre une formation diplomante :
- Titres de niveau II (Bac + 3 niveau licence):
par le biais de la période de professionnalisation.
