Candidats
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A Franche-Comté Formation, vous avez la possibilité de choisir une formation en tenant compte de votre cursus scolaire et/ou universitaire antérieur, vos souhaits de carrière, votre expérience professionnelle le cas échéant …..
S’offrent à vous:
- des formations de niveau III (BAC + 2) : BTS en 12 mois ou 24 mois
- des formations de niveau II (BAC + 3):
- Titre Chargé de Clientèle Banque Assurance Finances en 12 mois
- Titre Chargé d’affaires en Immobilier en 12 mois
- Titre Chargé de Développement Marketing et Vente en 12 mois
- Titre Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines en 12 mois
Cliquez sur les rubriques à gauche pour en savoir plus…
Pour intégrer FCF, il faut:
- déposer un dossier de candidature (téléchargeable sur notre site)
- être recruté(e) : nous tenons compte de votre parcours scolaire (vos bulletins de terminale vous seront demandés), votre motivation mesurée lors d’un entretien individuel et du résultats des tests de sélection
- régler 50 € de frais d’inscription ou 35 € avec la carte Avantages Jeunes.
Definition de votre projet professionnel
Nos conseillères en formation savent dépister votre potentiel, vos points forts et vos atouts grâce à l’utilisation de plusieurs techniques spécifiques. Si vous avez les pré-requis, le savoir-être et la motivation nécessaire, notre équipe vous encouragera et vous accompagnera vers votre projet professionnel en vous donnant tous les conseils utiles pour décrocher votre contrat de professionnalisation. Comptez sur nous pour être clairs et honnêtes et vous dire si, selon nous, le projet professionnel que vous avez choisi n’est pas adapté ou conforme à votre profil du moment. Nous pourrons alors vous proposer une autre orientation quant à votre projet de formation.
Entretien de motivation
L’entretien de motivation est basé sur un échange franc et sincère entre le candidat et le conseiller en recrutement. Celui-ci cherchera à savoir qui vous êtes, pourquoi vous avez choisi l’alternance, pourquoi vous avez chosi tel métier, quelles sont vos motivations…
Test de selection
Chaque candidat à FCF passe des tests de sélection: tests d’expression écrite, de culture générale, de connaissances “métiers”, de logique… Nos entreprises partenaires nous demandent effectivement de réaliser une pré-selection de candidat basée sur les qualités requises pour chaque métier visé.
Mise en relation avec nos partenaires
88% des candidats que nous avons sélectionnés ont trouvé un contrat de professionnalisation. Ce chiffre n’est pas dû au hasard. Il résulte d’une méthode stricte de coopération entre notre équipe de conseillers et les candidats recrutés. Tout est basé sur le co-investissement : nos conseillers sont totalement disponibles et dévoués à leurs candidats dès lors que ces mêmes candidats prouvent leur motivation et leur engagement dans la recherche d’un contrat de professionnalisation. Avec l’aide et l’encadrement de nos conseillers, chaque candidat participe en fait directement à la construction de son projet professionnel, prend conscience de son profil (de ses points forts et de ses points faibles), exprime ses souhaits (en terme de secteur d’activité, de zone géographique…). Cette analyse précise des capacités, des compétences et des objectifs des candidats, permet à nos conseillers de les mettre en relation avec nos entreprises partenaires. Nous ne transmettons que deux (ou trois maximum) candidatures aux entreprises qui recherchent des jeunes en contrat de professionnalisation et dans la grande majorité des cas, les entreprises trouvent ainsi leur « candidat idéal » et signent un contrat de professionnalisation.
Techniques de recherches d’emploi
Pas de place pour l’amateurisme lorsqu’on recherche un contrat de professionnalisation. Il est très important de bien maitriser les différentes techniques de recherches d’emploi, de connaître certaines ficelles et de ne pas tomber dans les pièges classiques des premières recherches d’emploi. Vous pouvez compter sur notre équipe pour vous préparer, vous accompagner en vue de décrocher votre premier emploi en contrat de professionnalisation : construction et valorisation de votre CV, prospection téléphonique et physique auprès des entreprises, mises en relation avec nos entreprises partenaires, préparation personnalisée à l’entretien d’embauche …
Recherche individuelle et collective d’entreprise
A Franche-Comté Formation, vous êtes accompagné(e) par un conseiller en formation pour rechercher un employeur prêt à s’investir pour vous former en signant un contrat de professionnalisation. La recherche des entreprises d’accueil peut être individuelle : vous êtes seul(e) avec le conseiller qui va tenir compte de votre profil, de votre parcours scolaire, de vos atouts, de vos souhaits concernant les zones géographiques pour cibler les entreprises, les appeler, et d’crocher un entretien. Des clubs par BTS sont par ailleurs organisés pour rechercher collectivement des entreprises soit par une prospection téléphonique, soit par une prospection physique.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Ce dispositif a été ouvert à de nouvelles catégories de bénéficiaires par la loi du 24 novembre 2009 citée en référence. Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide spécifique. Plus d’info : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-de-professionnalisation,992.html
Contrat de professionnalisation
envoyé par NosEmplois. – Regardez les dernières vidéos d’actu.
Le Contrat de Professionnalisation : Avantages
- Etre salarié à part entière d’une entreprise et percevoir, à ce titre, d’une rémunération :
| Diplôme général | Bac Pro ou Diplôme professionnel | ||
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC | Moins de 21 ans | 65% du SMIC |
| De 21 ans à 26 ans | 70% du SMIC | De 21 ans à 26 ans | 80% du SMIC |
| Plus de 26 ans | 100% du SMIC | Plus de 26 ans | 100% du SMIC |
- Obtenir une expérience de terrain et réussir son insertion professionnelle
- Valider un diplôme ou une qualification professionnelle.
- Bénéficier d’un enseignement dispensé par des professionnels
Qui peut être embauché en contrat de professionnalisation ?
- les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale
- les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
- les bénéficiaires du RSA, de l’ASS, ou de l’AAH
Qui peut embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ?
Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
Caractéristiques du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. Etabli par écrit, il peut comporter une période d’essai (maximum 1 mois). Lorsqu’il est conclu à durée déterminée, le contrat de professionnalisation peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire n’a pas obtenu la qualification visée pour l’une des raisons suivantes : échec à l’examen, maternité ou adoption, maladie, accident du travail, défaillance de l’organisme de formation. Lorsque le contrat de professionnalisation à durée déterminée arrive à échéance, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
Quelles sont les obligations respectives des parties ?
L’employeur s’engage à assurer aux bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation une formation leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à leur fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat. De son côté, le titulaire du contrat s’engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
Quelle est la durée de l’action de professionnalisation ?
L’action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois ; elle peut être portée à 24 mois.
Quelle est la durée de la formation ?
Les actions de formation ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures. Elles peuvent aller au-delà de 25 % de la durée totale du contrat, pour certaines catégories de bénéficiaires, notamment pour ceux qui visent des formations diplômantes. Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) au titre des contrats et périodes de professionnalisation. Toute clause de remboursement des dépenses de formation (clause de « dédit-formation ») par le titulaire du contrat à l’employeur en cas de rupture du contrat de travail est nulle et de nul effet.
Un tuteur est-il obligatoire ?
Dans le cadre des contrats de professionnalisation, l’employeur a la possibilité de désigner un tuteur, mais non l’obligation. S’il désigne un tuteur, celui-ci doit être choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise. La personne choisie doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé. L’employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience.
Quelles sont les conditions de travail du salarié ?
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation.
Quelles sont les incidences pour l’entreprise d’une embauche en contrat de professionnalisation ?
- Exonération Fillon (allégement des cotisations patronales sur les bas salaires)
- Indemnisation de la fonction tutorale jusqu’à 1380 € (selon les accords de branche)
- Non prise en compte du salarié dans l’effectif de l’entreprise
Téléchargez la fiche sur le contrat de professionnalisation : Le contrat de professionnalisation
Pour les BTS, le contenu des cours est dicté par les référentiels édités par l’Education Nationale. De la même façon, les référentiels édités par le Ministère du travail déterminent les compétences attendues pour chaque candidat aux titres professionnels.
C’est surtout sur la méthode d’enseignement que Franche-Comté Formation se distingue:
- Les cours sont dispensés par des professionnels, des consultants qui exercent en parallèle une activité professionnelle. Par exemple, c’est un agent immobilier qui dispense les cours de transaction immobilière dans le cadre du BTS Professions Immobilières.
- Des séminaires d’une journée (ou d’une 1/2 journée) sont organisés avec les alternants de 1ère année et de 2ème année (ou en inter-promotion) sur des thèmes bien spécifiques aux métiers. Ex: la réforme des retraites en France pour le BTS Assurance 1ère et 2ème année.
- La préparation aux épreuves écrites des BTS est assurée par des formateurs professionnels ou des professeurs de l’Education Nationale
- La préparation aux épreuves orales des BTS associe les tuteurs qui suivent et encadrent les jeunes alternants au sein de leur entreprise
Qui peut être embauche en contrat de professionnalisation ?
- les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale
- les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
- les bénéficiaires du RSA, de l’ASS, ou de l’AAH
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Qui peut embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ?
Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
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Caractéristiques du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. Etabli par écrit, il peut comporter une période d’essai (maximum 1 mois).
Lorsqu’il est conclu à durée déterminée, le contrat de professionnalisation peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire n’a pas obtenu la qualification visée pour l’une des raisons suivantes : échec à l’examen, maternité ou adoption, maladie, accident du travail, défaillance de l’organisme de formation.
Lorsque le contrat de professionnalisation à durée déterminée arrive à échéance, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
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Quelles sont les obligations respectives des parties ?
L’employeur s’engage à assurer aux bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation une formation leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à leur fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat.
De son côté, le titulaire du contrat s’engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
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Quelle est la durée de l’action de professionnalisation ?
L’action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois ; elle peut être portée à 24 mois.
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Quelle est la durée de la formation ?
Les actions de formation ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures. Elles peuvent aller au-delà de 25 % de la durée totale du contrat, pour certaines catégories de bénéficiaires, notamment pour ceux qui visent des formations diplômantes.
Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) au titre des contrats et périodes de professionnalisation.
Toute clause de remboursement des dépenses de formation (clause de « dédit-formation ») par le titulaire du contrat à l’employeur en cas de rupture du contrat de travail est nulle et de nul effet.
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Un tuteur est-il obligatoire ?
Dans le cadre des contrats de professionnalisation, l’employeur a la possibilité de désigner un tuteur, mais non l’obligation. S’il désigne un tuteur, celui-ci doit être choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise. La personne choisie doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé. L’employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience.
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Quelles sont les conditions de travail du salarié ?
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation.
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Quelles sont les incidences pour l’entreprise d’une embauche en contrat de professionnalisation ?
- Exonération Fillon (allégement des cotisations patronales sur les bas salaires)
- Indemnisation de la fonction tutorale jusqu’à 1380 € (selon les accords de branche)
- Non prise en compte du salarié dans l’effectif de l’entreprise
- Formation de 40 heures du tuteur prise en charge par l’OPCA (selon les accords de branches)
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Qu’est ce que la génération Y ?
